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【京府文苑】賈桂林丨“四勤”打通京府與員工“最后一公里”

“四勤”打通京府與員工“最后一公里”

員工對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。這要求黨員干部要把全體員工利益“置頂”，用眼勤多看、用嘴多問(wèn)、手勤多做、腿勤多跑來(lái)打通黨員與員工的“最后一公里”。

眼勤，看得見(jiàn)員工所需。黨員要積極走訪(fǎng)員工生活狀況，了解員工最迫切的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題。走訪(fǎng)政策落實(shí)，了解公司的各項(xiàng)福利政策在基層的執(zhí)行情況、執(zhí)行效果，日常工作中做到有思想問(wèn)題必訪(fǎng)、有生活困難必訪(fǎng)、有重病發(fā)生必訪(fǎng)、有矛盾糾紛必訪(fǎng)等“四必訪(fǎng)”。了解員工日常生活狀況，了解員工最迫切需要解決的困難和問(wèn)題，誠(chéng)懇征求“四風(fēng)”意見(jiàn)建議，認(rèn)真收集員工訴求，及時(shí)登記在案，定人、定責(zé)，限時(shí)銷(xiāo)號(hào)辦結(jié)，讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的溫暖。

嘴勤，問(wèn)得出員工所想。黨員要練就“土味情話(huà)”當(dāng)好基層民生“順風(fēng)耳”。通俗易懂的“員工話(huà)”是每名黨員必備的技能，黨員更要離得開(kāi)凳子、撂得下架子、撲得下身子，掏得出心窩子，積極開(kāi)展“傾聽(tīng)民聲”談心活動(dòng)，多問(wèn)、多聽(tīng)，把話(huà)語(yǔ)權(quán)交與員工，面對(duì)面談話(huà)、心貼心交流，相互敞開(kāi)心扉聆聽(tīng)呼聲。認(rèn)真開(kāi)展困難員工摸排登記工作，開(kāi)展黨員與員工“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)，真心實(shí)意幫助員工解決在京府公司就醫(yī)、住房、生產(chǎn)生活等方面的實(shí)際困難；重點(diǎn)幫助困難員工家庭改善生產(chǎn)生活條件，確保吃得飽、穿得暖。積極做到節(jié)假日重點(diǎn)走訪(fǎng)慰問(wèn)，集中在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日前后深入低收入員工、困難黨員、老員工等群體開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)，切實(shí)為基層和員工送溫暖、辦實(shí)事。

手勤，干得出員工所盼。黨員要樹(shù)牢“公仆意識(shí)”，解決好員工的“疑難雜癥”。要把解決員工冷暖作為黨員是否能干事、會(huì)干事、干成事的一個(gè)考核維度，要把員工小事作為黨員的大事來(lái)辦、員工難事作為黨員的急事來(lái)抓、員工愁事作為黨員的心頭事來(lái)解決?；鶎痈刹吭诠ぷ髦幸l(fā)揚(yáng)偉大的建黨精神，不怕辛苦，不怕受累，工作中多摻點(diǎn)“汗水味”。

腿勤，訪(fǎng)得出員工所思。黨員要腳踏實(shí)地，夯實(shí)自身業(yè)務(wù)能力。作為黨員，員工的評(píng)價(jià)才是最高的標(biāo)準(zhǔn)，員工的認(rèn)可才是最高的榮譽(yù)。黨員只有“擼起袖子，卷起褲腿子”才能夠發(fā)現(xiàn)員工的“滿(mǎn)足點(diǎn)”，才能拿到第一手資料信息。要常態(tài)化保持“走餐廳”“下廠區(qū)”，與員工聊生活、幫生產(chǎn)，要堅(jiān)守純粹的初心，要有敢于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)的精神，時(shí)刻將員工放在心上。作為新時(shí)代黨員，要時(shí)刻以“打鐵還需自身硬”的要求鞭策自我，不斷進(jìn)步、敢為人生，用不變的初心，練就員工服務(wù)的“百事通”本領(lǐng)，當(dāng)好員工的“暖心人”。